集團公司第一次黨代會的報告，站在堅持黨的領導、服務國家戰略和實現哈電集團高質量發展的高度，對哈電集團的發展歷史、任務使命和發展目標進行了闡釋。報告指出，“要把職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標”，“職工群眾是哈電的依靠力量”。
情感系于職工群眾。近年來，哈電集團不斷加強民主管理，實施送溫暖工程，持續改善職工生產條件、提高職工生活質量，職工收入持續提高，“十一五”以來年均增長12.8%。開展豐富多彩的職工文化體育活動，有效凝聚了全員力量，使職工群眾的獲得感、幸福感不斷增強。
力量源于職工群眾。哈電集團堅持黨管人才原則，厚植人才成長沃土，有效促進了人才培養工作；同時創新宣傳形式，不斷加強宣傳思想工作，弘揚勞模精神、工匠精神，培養了以院士為優秀代表的科技人才隊伍，以“大國工匠”為代表的高技能人才隊伍。
67年來，哈電集團堅持黨的領導，一路拼搏奮斗，實現了發電設備由中國制造向中國創造的新跨越，為我國國民經濟發展和國防建設作出了突出貢獻。在企業遇到困難時，廣大職工群眾犧牲小我，積極參與深化改革和轉型發展；在國家危難時刻，廣大職工積極參與抗洪搶險、抗震救災、定點扶貧工作，彰顯了哈電人的政治責任和社會責任擔當。職工群眾的愛企奮斗和無私奉獻，是哈電集團發展動力的源泉。“讓職工群眾生活得更殷實”是斯澤夫同志在其就任后的第一次干部大會上對全體干部提出要求，也是承諾，彰顯了哈電集團“依靠職工群眾辦企業”的發展出發點。
“依靠職工群眾辦企業”需要尊重和保障職工群眾的主人翁地位，保證職工群眾實現政治參與、民主監督權利，接受文化教育、實現就業和發展的權利，維護職業健康、取得勞動報酬的權利。這樣才能讓職工群眾“以廠為家”，才能凝聚他們的智慧和力量，調動他們的積極性、主動性和創造性，才能將哈電集團“以改革創新為動力推進高質量發展”成為職工群眾的共同追求。
“依靠職工群眾辦企業”需要建立依靠職工發展企業的工作格局，完善職工代表大會召開程序、保證職工民主權利的落實，協調好企業與職工的關系。同時，集團及所屬企業領導干部，要自覺學習黨“依靠群眾”的方針，自覺養成“依靠職工”的意識，自覺將“依靠職工”放在企業制定規劃、推進工作的首位，并貫穿于生產經營管理全過程；引導職工依法行使權利，合理、合規參與公司各項管理。
“依靠職工群眾辦企業”需要健全以職代會為基本形式的民主管理制度，依法完善相關程序，建立健全職代會各項制度，對涉及職工切身利益的重大事項，必須經職代會審議通過后實施，充分發揮職工代表在審議企業重大決策、民主監督、維護職工合法權益等方面的權力和作用。同時，要深化以企務公開為基本形式的民主監督制度，將企務公開與以職代會為基本形式的民主管理制度體系建設、企業黨的建設等緊密結合起來，形成一套完整的民主化、制度化企業管理體系。
“依靠職工群眾辦企業”需要抓好統一戰線工作，教育引導統戰成員愛國愛企、建言獻策、爭做貢獻，切實把統戰成員的智慧力量凝聚起來、發揮出來。要堅持黨對群團工作的領導，創新群眾工作方式方法；全面貫徹習近平總書記關于青年工作的重要思想，以圍繞中心、服務大局為主線，教育引導團員青年做新時代的接力者、開拓者、奮斗者。要加強思想政治工作，注重人文關懷，創新職工文化藝術活動，營造深化改革的良好氛圍。要把職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，讓廣大職工充分享受企業改革發展成果，讓廣大職工生活得更健康、更幸福、更有歸屬感和獲得感，不斷凝聚全體干部職工推動企業高質量發展的強大力量。
習近平總書記指出：“人民是歷史的創造者，群眾是真正的英雄，人民群眾是我們力量的源泉。”哈電集團作為黨中央管理的國有重要骨干企業之一，站在服務黨和國家事業發展全局的高度，依靠職工群眾辦企業是實現哈電集團自身高質量發展的現實責任。（孫楊）
